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部门9:在招聘过程中,不得询问妇女有关结婚和生育的问题。

根据人力资源部、社会保障部、人力资源和社会保障部、教育部等9个部门网站信息,近日发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)。该通知要求在招聘过程中,不得有性别(国家规定的女性员工的禁止工作范围除外等)。)或性别优先,不以性别为由限制妇女就业,不拒绝雇用妇女,不限制生育作为就业条件,等等。

△人力资源和社会保障部网站截图《通知》进一步明确了招聘过程中就业性别歧视的具体表现。

明确要求各类用人单位和人力资源服务机构在制定招聘计划、发布招聘信息和招聘人员的过程中,不得限制性别(国家规定的女职工禁止劳动的范围除外)或优先考虑性别。不允许以性别为由限制妇女就业、拒绝雇用妇女、询问妇女的婚姻和生育情况。不允许将妊娠试验作为入境体检。不允许将限制生育作为就业条件。不允许以有区别的方式提高妇女的就业标准。为确保相关要求的落实,通知要求建立联合约谈机制。根据报告的投诉,它与涉嫌就业性别歧视的雇主进行联合访谈。对拒绝接受采访或采访后拒不改正的,要依法查处并曝光

需要完善司法救济机制。人民法院应当依法受理与妇女就业性别歧视有关的诉讼,查明平等就业权纠纷的原因,司法部门应当积极为符合条件的妇女提供司法救助和法律援助。

与此同时,需要加强对人力资源市场的监督,并命令雇主和人力资源服务机构在发布含有性别歧视的招聘信息时依法进行纠正。拒不改正的,处1万元至5万元罚款;情节严重的,人力资源服务机构应当吊销其人力资源服务许可证。

用人单位和人力资源服务机构因发布含有性别歧视的招聘信息而受到行政处罚的,将纳入人力资源市场诚信记录,失信处罚将依法实施。

通知呼吁大力支持妇女就业。

加强妇女就业培训服务,促进3岁以下幼儿保育服务发展,加强中小学校外服务,完善和落实生育保险制度,为妇女就业创造良好环境和条件。

加强监督执法,依法惩处孕期、产期、哺乳期侵犯女职工特殊劳动保护权益的行为。

如果申请仲裁的是妇女和雇主之间的劳动和人事争议,应依法迅速处理。

同时,大力开展宣传和引导,逐步消除性别偏见,引导全社会尊重和关心妇女,引导用人单位依法守法招聘各类工作人员,引导妇女合法合理地保护自身权益。

据了解,近年来,中国妇女就业形势总体良好,劳动参与率居世界前列。然而,妇女就业仍然面临一些困难,特别是就业中一再禁止性别歧视,这对妇女就业产生了负面影响。

该公告将对进一步保护妇女就业权利和促进妇女就业发挥积极作用。

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